Внутрикорпоративное перемещение сотрудников

Мной, действительно, много времени уже посвящено теме прав работников-иммигрантов и основам легального трудоустройства иностранцев, но так и не затронуто аспекта долгосрочного откомандирования членов правления юрлицами или специалистов. Другими словами ICT – inter company transfer — Внутрикорпоративном перемещении работников (далее – ВПР).

✔ ЧТО означает ВПР

ВПР означает временное направление, в профессиональных или учебных целях гражданина третьей страны, с предприятия, юридический адрес, которого находиться за пределами ЕС в структурное подразделение (❗) этого предприятия, юридический адрес которого находится в данном государстве-члене ЕС❓
❓ данное государство-член ЕС,- в вышеизложенном контексте, следует понимать, как такое государство-член ЕС в которое направляется работник и в котором зарегистрировано структурное подразделение направляющего предприятия.
Т.е. предприятие, для которого работает представитель третьей страны, из которого он должен быть направлен (т.е. отечественный работодатель), должно иметь зарегистрированный офис за пределами территории государств-членов Европейского союза, государств-членов Европейской ассоциации свободной торговли (ЕАСТ) – сторон Соглашения о Европейской экономической зоне или Швейцарской Конфедерации.
Иногда, возможна и мобильность между принимающими структурными подразделениями с зарегистрированными офисами в одном либо нескольких других государствах-членах ЕС.

✔ КТО может работать как ВПР

В рамках ВПР допускается выполнения работы исключительно в качестве сотрудника руководящих кадров, специалиста или сотрудника, проходящего стажировку.

✔ КАК работают ВПР

1. Гражданин третьей страны юридически связан (до и во время перемещения) трудовым договором с направляющим предприятием.
2. Место пребывания, направляемого работника, на момент подачи заявления на выдачу Разрешения – за пределами ЕС. Исключение: случай, когда иностранец уже пребывает и выполняет работу на территории ЕС на основании такого разрешения и ходатайствует о выдаче нового такого же

✔ НА Какой термин доступна работа как ВПР

Свыше 3-х месяцев.
Максимальный период одного ВПР на всей территории государств-членов ЕС (!) 3 года для сотрудников аппарата управления и специалистов
Для стажирующихся сотрудников 1 год.
Далее, пройдусь по ключевым аспектам «Разрешение на временное пребывание для выполнения работы в рамках перемещения внутри предприятия» на территорию Польши.

Иначе говоря, ICT (inter company transfer), о котором писала ранее, сейчас рассмотрю в рамках польского законодательства. Итак, в рамках внутрикорпоративного перемещения гражданина третьей страны в Польшу, в первую очередь, выдаётся соответствующее Разрешение и только для таких категорий лиц ☝️

• сотрудников руководящих кадров
• специалистов
• работников, проходящего стажировку, в принимающей единице При этом, направляющее предприятие должно иметь свой главный юридический адрес/хэд офис:
• за пределами ЕС
• вне территории членских государств Европейской ассоциации свободной торговли (EFTA) – сторон соглашения о Европейской экономической зоне или
• вне Швейцарской Конфедерации

а в Польше должно находиться представительство или отдел направляющего предприятия-работодателя иностранца, либо такое предприятие должно принадлежать к той же группе предприятий.

Для получения этого разрешения требуется предварительное трудоустройство в рамках того же предприятия или той же группы предприятий в течение не менее 12 месяцев для сотрудников руководящих кадров и специалистов, а также 6 месяцев для работников, проходящих стажировку.

Правовая основа для всего блока о ICT:

Директива 2014/66/ЕС Европейского парламента и Совета от 15 мая 2014 года об условиях въезда и пребывания граждан третьих стран в рамках внутрикорпоративного перемещения (Официальный журнал ЕС L 157 от 27 мая 2014 года, стр. 1 – 21), принятой в польском законодательстве 12 февраля 2018 г. в соответствии с Законом от 24 ноября 2017 г. о внесении изменений в Закон об иностранцах и вместе с исполнительными актами